기술 기반 기업의 환경에서 직원들이 과업을 수행하며 고안한 특허나은 기업의 미래를 책임지는 소중한 자산입니다. 하지만 이 특허사무소 같은 권리에 대한 보상 체계가 명확히 규정되어 있지 않을 경우, 퇴사나 막대한 법적 분쟁의 원인이 될 수 있습니다.
특허 변리사나 조력을 받아 IP 관리 규약을 미리 구축하는 것은 더 이상 경영의 필수입니다. 이 제도를 통해 연구원의 특허 사무소 개발 동기를 고취시키는 것은 물론이고, 본인이 정당하게 특허를 가져와서 안정적인 경영 활동을 지속할 수 있기 때문입니다.
불행히도 직무발명과 관련한 권리 다툼이 일어났다면, 빠르게 심판 전문 변리사와 협력하여 사실 관계를 살펴야 합니다. 지식재산 특허는 획득하는 것만큼이나 조직 내에서 어떻게 운영하느냐가 기업의 가치를 결정짓는다는 사실을 리더들은 명심해야 할 것입니다.
